IBF Technical Studies
Status
Deadline
Publisher
Submission
Open for innovations (in the form of scientific articles) exploring gender, sustainability, climate change and leadership
Ongoing
IBF, International Board for Sustainable Futures
Email us at connect@ibf.international
IBF carries out rigorous research to help build the case for business and sustainable development and to assist our clients in shaping government and corporate policy. We produce policy, corporate and academic reports on demand.
Our research consultant team also embarks on quarterly publications developed by us and/or in collaboration with exceptional women and champions in sustainability across the globe. Our publications intend to inform and educate our clients and partners whilst forging a sustainable future for all.
Mujeres de Hierro en América Latina y el Caribe- Integración del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS 5 Igualdad de Género) en la Industria Extractiva (Minería, Petróleo y Gas)
Partners
IBF, eWisely Network – undergraduate researchers from eWisely networks in Latin America and the Caribbean.
Impact
El estudio reportado en este informe presenta la integración del ODS 5 en la industria extractiva en países en América Latina y el Caribe. El estudio se apoya en hallazgos de investigación científica y una compilación de casos de mujeres en extractivas en países en América Latina y el Caribe. La investigación hace énfasis en la integración del ODS 5 (Igualdad de Género) con el objetivo de promover prácticas e iniciativas internacionales para la inserción sostenible de la mujer en la industria extractiva y su cadena de valor en América Latina. Este estudio presenta un enfoque para la integración del ODS 5 soportado en investigación científica liderada por la Dra. Isabel B. Franco y el equipo de investigación eWisely en el marco del proyecto WIMLATAM.
Este estudio nace de la necesidad de fomentar la participación sostenible de mujeres en la industria extractiva y la cadena de valor. Los retos que enfrentan las mujeres a nivel global generan limitaciones que comprometen la productividad del sector. Entre las limitaciones existentes predominan: La disparidad de salarios y bajas oportunidades de desarrollo profesional, la dificultad para conciliar la vida familiar y personal debido a los sistemas de trabajo en turno y falta de arreglos laborales flexibles, así como una cultura masculina dominante que se refleja en las rutinas de trabajo, y que resulta en la discriminación y acoso dentro de las organizaciones.
Technical Studies
IBF carries out rigorous research to help build the case for business and sustainable development and to assist our clients in shaping government and corporate policy. We produce policy, corporate and academic reports on demand.
Our research consultant team also embarks on quarterly publications developed by us and/or in collaboration with exceptional women and champions in sustainability across the globe. Our publications intend to inform and educate our clients and partners whilst forging a sustainable future for all.
Mujeres de Hierro en América Latina y el Caribe- Integración del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS 5 Igualdad de Género) en la Industria Extractiva (Minería, Petróleo y Gas)
Partners
IBF, eWisely Network – undergraduate researchers from eWisely networks in Latin America and the Caribbean.
Impact
El estudio reportado en este informe presenta la integración del ODS 5 en la industria extractiva en países en América Latina y el Caribe. El estudio se apoya en hallazgos de investigación científica y una compilación de casos de mujeres en extractivas en países en América Latina y el Caribe. La investigación hace énfasis en la integración del ODS 5 (Igualdad de Género) con el objetivo de promover prácticas e iniciativas internacionales para la inserción sostenible de la mujer en la industria extractiva y su cadena de valor en América Latina. Este estudio presenta un enfoque para la integración del ODS 5 soportado en investigación científica liderada por la Dra. Isabel B. Franco y el equipo de investigación eWisely en el marco del proyecto WIMLATAM.
Este estudio nace de la necesidad de fomentar la participación sostenible de mujeres en la industria extractiva y la cadena de valor. Los retos que enfrentan las mujeres a nivel global generan limitaciones que comprometen la productividad del sector. Entre las limitaciones existentes predominan: La disparidad de salarios y bajas oportunidades de desarrollo profesional, la dificultad para conciliar la vida familiar y personal debido a los sistemas de trabajo en turno y falta de arreglos laborales flexibles, así como una cultura masculina dominante que se refleja en las rutinas de trabajo, y que resulta en la discriminación y acoso dentro de las organizaciones.
MUJERES DEL DORADO: Integración del Objetivo de Desarrollo 5 (Igualdad de Género) en la Industria Extractiva - El Caso Colombiano
Partners
IBF Anglogold Ashanti Colombia, Red Eagle Colombia, Cerro Matoso South32, Cerrejón, Continental Gold, Mineros S.A y Drummond LTD Colombia.
Impact
El reto principal que enfrentan las empresas en el desarrollo de su estrategia de sostenibilidad, es la integración efectiva del los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), particularmente el ODS 5 Igualdad de Género y su impacto en las regiones donde operan, las comunidades y grupos vulnerables, especialmente las mujeres. Las estrategias de sostenibilidad existentes y agendas de responsabilidad social de las empresas en las regiones donde se realiza el aprovechamiento de los recursos naturales rara vez incorpora la integración de los ODS o en su defecto no existe una implementación adecuada de los mismos en contextos como el colombiano.
Soportado en hallazgos científicos, grupos focales con mujeres en la industria extractiva colombiana y un Marco Metodológico de Integración del ODS 5, este reporte presenta la evaluación del ranking realizado a empresas de la industria extractiva colombiana, en integración del ODS 5, igualdad de género. El reporte presenta recomendaciones para la industria en la promoción del ODS 5 y por lo tanto de la sostenibilidad de las regiones donde opera. Las empresas rankeadas en este reporte son a saber: Anglogold Ashanti Colombia, Red Eagle Colombia, Cerromatoso South32, Cerrejón, Continental Gold, Mineros S.A y Drummond LTD Colombia.
MUJERES DEL DORADO: Integración del Objetivo de Desarrollo 5 (Igualdad de Género) en la Industria Extractiva - El Caso Colombiano
Partners
IBF Anglogold Ashanti Colombia, Red Eagle Colombia, Cerro Matoso South32, Cerrejón, Continental Gold, Mineros S.A y Drummond LTD Colombia.
Impact
El reto principal que enfrentan las empresas en el desarrollo de su estrategia de sostenibilidad, es la integración efectiva del los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), particularmente el ODS 5 Igualdad de Género y su impacto en las regiones donde operan, las comunidades y grupos vulnerables, especialmente las mujeres. Las estrategias de sostenibilidad existentes y agendas de responsabilidad social de las empresas en las regiones donde se realiza el aprovechamiento de los recursos naturales rara vez incorpora la integración de los ODS o en su defecto no existe una implementación adecuada de los mismos en contextos como el colombiano.
Soportado en hallazgos científicos, grupos focales con mujeres en la industria extractiva colombiana y un Marco Metodológico de Integración del ODS 5, este reporte presenta la evaluación del ranking realizado a empresas de la industria extractiva colombiana, en integración del ODS 5, igualdad de género. El reporte presenta recomendaciones para la industria en la promoción del ODS 5 y por lo tanto de la sostenibilidad de las regiones donde opera. Las empresas rankeadas en este reporte son a saber: Anglogold Ashanti Colombia, Red Eagle Colombia, Cerromatoso South32, Cerrejón, Continental Gold, Mineros S.A y Drummond LTD Colombia.
An Exploration of Internal Control Practices and Health Service in Uganda
The findings from the descriptive statistics, interviews conducted from key stakeholders and documentary reviews revealed that that there was a relatively weak positive
relationship between internal control practices and health service delivery. Health service delivery was dependent on the internal control environment, internal audit function and internal control activities. If these variables are improved, health service delivery is expected to improve.
There was increased uptake of health-facility deliveries and this could further increase with improved access to quality essential health-care services thus expediting achievement of
SDG 3 targets 3.1 and 3.8.
An Exploration of Internal Control Practices and Health Service in Uganda
The findings from the descriptive statistics, interviews conducted from key stakeholders and documentary reviews revealed that that there was a relatively weak positive
relationship between internal control practices and health service delivery. Health service delivery was dependent on the internal control environment, internal audit function and internal control activities. If these variables are improved, health service delivery is expected to improve.
There was increased uptake of health-facility deliveries and this could further increase with improved access to quality essential health-care services thus expediting achievement of
SDG 3 targets 3.1 and 3.8.